1、法律文件的起草、审查及合法性建议

起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门定制法律文书，并作出合法性的建议策略。

审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；

起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；

起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；

起草和修改企业集体合同；

从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；

起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；

起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；

审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。

2、协助客户处理劳动法律事务

我们的劳动法律师帮助客户高效计划和执行劳动规章制度，以保证公司的顺利经营。

设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；

设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案； 设计企业裁员方案；

设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；

解决员工外包合同的相关法律问题；

企业工会或职工代表大会的组建；

选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；

企业内部工会职能的运行；

企业内部职工代表大会职能的运行；

起草和修改集体合同；

代表公司客户进行集体谈判；

进行劳动法和工会法的专家培训 。

3、处理劳动争议

我们的劳动法律师协助客户处理不可避免的劳动争议，寻求协商解决可能，在诉讼过程中进行代理和辩论，维护客户的合法权益。

代表公司客户进行劳动争议谈判；

代表公司客户参加劳动争议仲裁；

代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；

代表公司客户参与集体诉讼。