答：一般职工在退休后享受社会保险待遇，在退休返聘后与用人单位之间存在的是劳务关系，而不是劳动关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也不能依照《工伤保险条例》来认定工伤索要赔偿，而应当适用《民法通则》等民事法律。
建议您依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十一条的规定，您因单位地板太滑摔倒导致膝盖骨摔碎受到的损害，应当认定为“从事雇佣工作中受到的伤害”，要求用人单位承担民事赔偿责任。

答：您的情况可以认定为“工伤”，您可以申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）款的规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。您这种情况应当先到您工作单位所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在被认定工伤后，向所在区县的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，进行鉴定。

答：您好，您的做法存在一定的诉讼风险。照情况来看，开发商交付的房屋存在明显的质量问题，依照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。
    因此您的房子在质保期内存在质量问题时，对房屋进行维修是开发商的责任，您应当尽到合理的通知义务，在开发商拒绝修复或拖延修复的情况下，您可以对漏水部位进行拍照确认并同时提请公证机关或物业公司对该情况进行确认，这些手段可以证明是房屋在开发商交付之前就存在质量问题，之后您可以再进行修复。否则，您的损失可能不会得到法院的支持。

答：诉讼时效期间为一年。按照我国《民法通则》第136条第3项规定：延付或拒付租金的，诉讼时效期间为1年。最高人民法院研究室《关于对租赁合同债务人因欠付租金而出具的“欠款结算单”不适用普通诉讼时效的复函》中认为：“租赁合同债务人因欠付租金而出具的“欠款结算单”只表明未付租金的数额，并未改变其与债权人之间的租赁关系。因此，租赁合同当事人之间就该欠款结算单所发生纠纷的诉讼时效期间适用1年的诉讼时效规定。

答：如果您已经离婚，您可以向妻子要求赔偿，如果您未离婚，则不能要求获得赔偿。
    首先，针对抚养费问题。《婚姻法》对于这个问题没有规定，但是《最高人民法院关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索抚养费的复函》明确表示：“在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育了子女，隐瞒真情，另一方受欺骗而抚养了非亲生子女，其中离婚后给付的抚育费，受欺骗方要求返还的，可酌情返还；至于在夫妻关系存续期间受欺骗方支出的抚育费用应否返还，因涉及的问题比较复杂，尚需进一步研究。”
    因此，在婚姻关系存续期间，抚养孩子的是夫妻共同财产，因此如何计算抚养费金额，涉及的因素比较多，应当具体分析，不能一概而论。
    其次，针对精神损害赔偿问题。女方在婚姻关系存续期间与婚外异性生子并欺骗丈夫抚养非亲子的情形，但是此举是违背社会公序良俗的行为，已经构成对您的人格尊严的侵害。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第二款规定“违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”
    女方违背《婚姻法》规定的夫妻忠实义务，违背社会公序良俗与他人通奸生下孩子，欺骗男方去抚养别人的孩子，严重伤害了男方的感情，侵害了男方的人格利益，因此您有权提出精神损害赔偿请求。

答：因为你们当时没有约定还款期，所以可以随时向他主张，诉讼时效并没有过。但是，因为你们之间没有借条，所以需要收集你借钱给他的证据，比如当时的转账记录，对方承认的录音或者证人证言等。另外，因为你们当时没有约定利息，所以法院不会主张你借钱期间的利息，但如果你有证据证明最近要过钱，那主张还钱以后的利息可以要。

答：提供一些证据证明当初是按照他的要求转的钱，还有这个员工和他之间的雇佣关系，最好现在能找到这个员工，找他说明情况，因为如果什么证据都没有的话，很有可能会被判赔，到时候就需要起诉这个员工，依据不当得利，要求他返还已经支付的货款。

答：你的情况构成工伤，公司和车主都有责任赔付。你可以进行两个案件，一个交通事故的，一个工伤的。交通事故的就将车主和他的保险公司一起起诉，要求他们给你医药费、误工费、护理费等，构成伤残的，要求支付伤残赔偿金等相关费用。工伤的，因为没有劳动合同，所以需要先进行事实劳动关系的认定，可以提供你的工资卡、社会保险、工牌、签字的快递单等来进行证明。劳动关系确定以后，申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，再要求公司支付你相应的工伤赔偿。